La compétition
J'ai eu un peu de mal a trouver le sujet du post aujourd'hui.
Le boulot va bien même si je n'ai pas le temps de faire grand chose de la journée (il va falloir que je fasse attention d'ailleurs car .. j'ai intérêt à montrer que je travaille et que j'apporte une plus value car sinon .. ils vont finir par croire qu'ils ont fait une mauvaise affaire en m'embauchant).
Je commence quand même à prendre mes marques et à faire travailler les autres (je suis manager quoi ...).
Non, aujourd'hui ce qui me préoccupe c'est que ... mon compteur de blog ne compte plus. J'ai l'impression que depuis qu'il a passé les 5000 il a décidé que cela suffisait. Que je pouvais m'estimer heureux déjà d'avoir eu autant de lecteurs.
Mais je ne suis pas du tout d'accord avec la machine moi. J'ai bien envie de savoir. Le besoin de compter, de savoir, pas la compétition mais l'envie de savoir si on interesse.
Le besoin de reconnaissance, levier majeur du manager. Un remerciement ne coute pas cher au bon manager et il apporte tant dans sa relation avec les autres.
Moi, je suis là, le concombre, je te reconnais et voilà qui me surprend, le manager aussi a donc besoin de reconnaissance?
Rédigé par: ASF | 05/12/2006 at 00:42
Je n'ai pas d'explication pour ton compteur Concombre... mais peut-être une idée pour le faire repartir ! Tu retournes où tu l'as créé, tu en crées un nouveau en précisant dans les paramètres qu'il débute à 5000 (puisque c'est là que l'ancien s'est arrêté) et hop tu l'insères dans typad ! Le tour est joué, ni vu, ni connu ! :)
Rédigé par: marouschka | 05/12/2006 at 17:51
Et oui .. le manager n'est il pas lui aussi managé ?
la pyramide de satisfaction d'un salarié est valable pour tous non ?
et moi .. j'adore etre reconnu :)
meme si je porte mon masque
et toi ? tu n'apprecies pas être appréciée ?
Quant au compteur .. je vais y aller .; des que j'aurai le temps
Rédigé par: Le concombre masqué | 05/12/2006 at 21:58
Vision très positive et constructive du travail, de ce que les autres attendent... Pas de coté obscur de la force ? La reconnaissance oui.. mais pas seulemnt la tape dans le dos et le bonjour personnalisé ( Il y a des entreprises ou c'est normalisé si!!) Une valeur ajoutée tangible, de l'organisation, des apprentissages variés, la rémunération de l'effort..C'est aussi cela le package gagnant de développement durable du cadre et de son entreprise.
Bon vent pour les semaines suivantes.
(Cf "Mon job, de la peur au plaisir" editions La Feuillee)
Rédigé par: Pellec | 24/12/2006 at 11:21
grosse fuite face a l'association de developpement et durable ... surtout vis à vis d'une entreprise.
Je parlerais plutot de developpement tout court, de perennité, d'expansion, de croissance... mais pas de developpement durable compte tenu de sa connotation tres ecolo actuelle.
Je n'ai rien contre l'écologie (j'ai collé les affiches de Brice en 81 partout dans mon école) mais Elle est si décalée et si mal représentée actuellement :(.
Pour en revenir au management, la rémunération de l'effort peut etre financière mais au dela d'un certain salaire, c'est le plaisir du travail, de son ambiance qui prime. Et cela ne s'achète pas, ne se decrète pas mais se bâti.
Que de belles idées vous dites vous mais pourtant je suis assez naif pour y croire ET pour le mettre en pratique autant que je peux.
Alors oui le coté OBSCUR peut jouer avec pour stimuler a bon compte mais cela ne dure pas longtemps. On sent que ce n'est pas réel.
Mais cette reconnaissance c'est un signe de developpement commun au 2
Rédigé par: Le concombre masqué | 26/12/2006 at 20:06
Bonjour Concombre masqué, la vie n'est pas simple tous les jours et je vais en rajouter ....ton compteur est maintenant à 0 : - 5000 visiteurs en 1 mois. Ca fait peur !
Sinon, j'aime bien ta façon d'appréhender le monde du travail ;)
Rédigé par: annak | 08/01/2007 at 17:45
Pas grave ... pour le compteur. Cela fait bien longtemps qu'il est en panne et rien ne sert de le reparer non ?
Rédigé par: Le concombre masqué | 08/01/2007 at 20:54