L'attente

Pour beaucoup l'attente en ce moment se résume à cela. L'oubli des recruteurs pour dire que ... non decidement .. vous etes bien mais .. j'ai mieux en magasin.

Ou la gène de ces mêmes recruteurs à devoir dire cela. Ou plus prosaîquement, le desir de garder au chaud le candidat au cas où .. celui qui est choisi fasse faux bond au dernier moment. Lui aussi a le choix parfois.

Mais l'attente aussi cela peut etre cela: la quasi certitude du chat qu'il sera nourri, caressé, qu'on s'occupera de lui; qu'il aura une place sympa au chaud, pas trop derangé.

Un peu ma situation: j'attends mon contrat. Il doit venir, il va venir. Je ne sais pas tout ce qu'il y aura dedans mais cela va arriver. Quand ? Avant la fin de la semaine .. j'espere. Allez, en attendant .. on va aller se coucher , se faire une petite sieste. Au fait , j'ai eu mon certif medical pour aller plonger. A moins les grands fonds , a défaut des grandes chaleurs hein Christelle !

Une grosse question par contre, à pas mal d'entre vous : le CPE est ce que cela change beaucoup de chose pour vous par rapport à un CDI avec 2 fois 3 mois de periode d'essai? Non non la question n'est pas démago. Merci de vos reponses.

Comments

[Rédigé par: Christèle]

Dans un peu plus de 3 mois, j'aurais et la chaleur et les grands fonds (euh enfin 20m) et toi tu auras ton contrat !

[Rédigé par: Emilie]

Le CDI :
-est destiné à tout public
-rupture de contrat à tout moment suivant les règles du licenciement
-garantie : préavis d'un à 2 mois, indemnités de congés payés et de licenciement

Le CPE :
-destinée au moins de 26 ans, entreprises de + de 20 salariés
- rupture de contrat sans justification pendant 2 ans (période d'essai)
-garantie : préavis de 2 semaines pour un contrat de - de 6 mois et d'un mois pour un contrat + long, et indemnités.
-Formation : le droit individuel à la formation (DIF) s'ouvre dès la fin du 1er mois, au lieu d'un an pour les autres contrats. Et ça, personne n'en parle !

Donc en gros :
-le préavis dans le CPE est 2 fois plus court que dans le cas d'un CDI
-rupture de contrat sans justification pour le CPE
- période d'essai de 2 ans pour le CPE vs 2*3 mois maxi pour le CDI.

Même si on ne peut réellement les comparer, le CPE est un CDI avec une longue période d'essai.

Tiens, tu viens de me donner l'idée de faire une note pour expliquer les différents contrats.

Moi, j'explore les fonds de la piscine municipale, c'est déjà pas mal!

[Rédigé par: Val]

Emilie, n'hésites pas à nous faire une note pour expliquer les différents contrats, merci!
Personnellement, le CPE ne change pas grand chose par rapport au CDI en terme de période d'essai. De toutes façons, si la personne ne convient pas, CDI ou CPE, elle sera gentillement remerciée! Le CPE est pour les jeunes de moins de 26 ans et donc permettra d'avoir de l'expérience. Ne l'oublions pas.

[Rédigé par: Natacha]

je vais faire une note complete sur le CPE sur mon blog : J'ai fait pas mal de recherches dessus et je m'en vais vous en faire part tout de suite.

[Rédigé par: Natacha]

et je réctifie la note d'Emilie : C'est pour les entreprises de 20 salariés au plus! (et non pas plus de 20 salariés)

[Rédigé par: le concombre masqué]

je me suis mal exprimé.
je voulais savoir comment VOUS , moins de 26 ans, vous le viviez . j'espere que ce sera dans le post de vos blogs. je vais aller y voir d'ailleurs

[Rédigé par: Natacha]

Pour tout te dire, je me voyais très mal aller manifester mardi puisque je sais très bien que si on me propose un CNE demain, j'accepte sans hésiter, et, qui plus est, je serai bien contente. D'un autre côté, même si il vaut mieux un CNE que rien du tout, je vois vraiment cela comme un contrat précaire, qui ne me permettra pas de faire de projets pendant deux ans!! Et 2 ans, c'est long!! Partir en vacances, acheter une voiture, alors que tu n'es même pas sûre d'avoir un travail 15 jours plus tard!
Si au bout des 2 ans, tu es toujours là et que ton contrat devient un CDI à part entière, ça aura été un moindre mal, mais dans le cas contraire, je trouve ça encore pire que l'intérim (car tu n'as pas la prime de précarité et que tu ne connais pas à l'avance la date de fin du contrat). Reste donc à attendre et à voir ce que les employeurs voudront bien faire de ce contrat. On peut déjà hélas prédire des abus des patrons les moins scrupuleux!
Conclusion : J'attends de voir à quelle sauce je vais être mangée, en me disant que je ne suis pas la plus à plaindre, car j'habite avec quelqu'un qui est en CDI, donc, au moins, pas de risque d'être montrée du doigt par les propriétaires et de devoir dormir sous un pont!

[Rédigé par: le concombre masqué]

pas d'autres commentaires vous qui passez ?

[Rédigé par: Emilie]

Désolée Concombre masqué, j'ai dépassé de peu la limite d'âge...

[Rédigé par: Yuri]

Juste un point pas assez évoqué à mon sens : les titulaires d'un CNE ne sont pas comptabilisés dans les effectifs.....
A bientôt, je viens de retrouver un taf pour créer l'agence commerciale parisienne d'une société lyonnaise à/c du 1er Mars, 6 mois de recherche " cadre sup'" de 46 ans, normal, quoi...

Yuri