Ma randonnée fertile et exotique à travers le monde de l'emploi

Juste un nouveau départ

On pourrait croire que c'est fini mais il s'agit plutot d'un nouveau départ. L'attente et le chauffage du moteur ont été un peu longs mais ça y est .. dernieres tours en roues libres avant de redemarrer pour une nouvelle expérience professionnelle.

Soyons clair: je viens de trouver un job. Ou présenté differement, une entreprise a trouvé mes compétences interesssantes et va se les payer (pas si cheres que cela). A moi de le lui montrer que son argent est bien placé.

Coté contrat ce sera sans doute un CDI mais je n'ai pas la confirmation (de toute façon dans mon cas - quadra avec un crédit en cours - cela ne change rien). Enfin si car je vais devoir louer et quadra ou pas ... ce sera moins evident avec un CNE qu'avec un CDI je pense. Les propriétaires sont un peu frileux; peut etre qu'ils vont me demander la caution de mes parents !!

Et cela c'est vraiment une galère supplémentaire pour ceux qui debutent dans la vie et qui ne veulent pas forcement dépendre de leurs parents (ou qui se sont fachés avec .. cela arrive).

Je suis content car je vais aussi participer à la baisse du chômage de février. Et une vraie baisse car c'est une création de poste. Et j'ai appris cela le jour où Pacal, l'indélocalisable commence son nouveau job. En toute cohérence j'espere. Allez on fete cela au ... yaourt aux pruneaux hein Pascal? Avec des crakottes aussi ?

On cumule (ligne droite et vendredi)

Ligne droite , la derniere mais pas au bout quand meme. Leger virage pour arriver plus vite seulement

Un progres hier puisque pendant plusiers heures j'etais en compagnie de mon futur patron, du PDG, qu'on se tutoie mais .. qu'on a pas abordé le sujet du contrat. Uniquement des points de travail, de stratégie de l'entreprise, de formation de gens que je connais encore peu. Mais .. de contrat non .. chose banal... presque trivial.. . On se revoie donc ce vendredi apres midi pour en reparler, ainsi que du plan d'action des semaines à venir.

Surréaliste diront certains? Oui un peu mais pas tant que cela (je les pratique depuis quelques mois déjà). Juste ... étonnant. Mais sachons faire preuve de flexibilité et d'adaptation. Et puis même si les choses tardent à venir pour l'instant ils ont toujours fait ce qu'ils disaient. Et chose importante: ILS DONNENT ENVIE DE TRAVAILLER AVEC EUX (pas pour eux mais AVEC eux). Ils savent prendre des décisions, les remettrent en cause le jour ou la semaine d'apres mais juste pour être plus en phase avec le marché, avec ce qu'il faut faire pour faire mieux. Enthousiasmant.

Je découvrirai leurs défauts plus tard, même si je m'en doute un peu déja. Mais de tous les gens rencontrés depuis plus d'un an ... ils sont presque ceux avec qui j'ai le plus envie de travailler. Car j'ai quand même envie de choisir... meme si la fin de l'indemnisation arrive à grands pas.

Peut etre donc que ce vendredi ne sera pas un vendredi noir mais un vendredi lumineux. Je vous tiens au courant demain? (car ce soir aussi assemblé générale de mon association d'offreurs de compétences). Si vous avez envie d'en faire partie d'ailleurs je vous y engage. On y apprend pas mal de chose; il s'y forme des réseaux thématiques (agro dans mon cas) mais il y a aussi beaucoup de gens de communication et de marketing. Quand même 230 adhérents à janvier 2006.Cela permet beaucoup beaucoup de choses pour ne pas rester seul dans ses démarches.

PS: Et si j'ai un job ce soir, je n'ai pas l'intention d'arreter de venir ici pour autant :-)

Un peu de revenu annexe

Pour un petit revenu annexe, et pour s'amuser des pratiques marketing (et comme il y a pas mal de marketing women and boys ici), pourquoi ne pas aller faire un tour sur le Forum Etudes pour participer à des réunions consommateurs.

On fait connaissance avec des pratiques marketing, on en tire un petit dedommagement (travail et plaisir .. l'idéal non?). Je n'ai pas eu le temps d'y aller - surtout si les choses évoluent bien d'ici la fin de la semaine- mais pour vous .. cela peut etre sympa non? Apparemment plus reservé aux parisiens, désolé.

Clin d'oeil

Clin d'oeil perso (je suis aussi photographe mais pas retoucheur photoshop) pour deux infos que j'ai entendues aujourd'hui:

L'interview sur France Inter (vers 15h - 16h) de Michel Edouard Leclerc, qui fait blog lui aussi, sur la philosophie et l'humanisme liés à la creation de la chaine de magasins par son père et sur la continuation de cette activité / fédération par lui même. Etonnant comme discours, pas facile de savoir si il est sincère, jusqu'où il l'est. Une voix tres décalée par rapport à son physique, tres jeune, gamine presque et captivante. Et très sur de lui aussi, et manifestement avec des choses interessantes à raconter. J'aurais plaisir à le rencontrer. A l'écouter encore.

Puis ce soir aussi sur France Inter au Téléphone sonne, un débat sur le CPE et la précarité. Le problème de la difficulté de pouvoir vivre dans notre monde (vis a vis des locations, achats, crédits , banques) a malheureusement été peu évoqué, un peu mais trop peu, au profit de la nécessité de flexibilité. Un patron de PME de 7 employés dit qu'il ne peut embaucher alors qu'il a besoin de 2 personnes. Il dit gérer ainsi quotidiennement la surcharge. Mais personne - et lui meme n'a rien dit- ne lui a demandé POURQUOI il n'embauchait pas, quels etaient ses freins... Avec cela pas pret de resoudre le chômage si on ne sait pas ce qui l'entraine...

La derniere ? (ligne droite)

Peut etre oui. Ce midi, une réponse presque positive.

Un prochain RV jeudi, avec discussion du contrat. J'étais au restaurant (dejeuner reseau entre chomeurs / offreurs de compétences chez ... Flunch -misère-). Appel téléphonique, pour ce Rv. Bien sur, je n'ai pas pu cacher ma joie. Saluée amicalement par mes nouveaux collégues réseau (et cela tombait bien car comme elles etaient de sexe feminin j'ai même eu droit à une bise). Mais le plus sympa -ou au moins aussi sympa- c'est quand nous sommes partis; la dame qui mangeait à coté de nous - que l'on ne connaisait pas- m'a félicité pour ce nouveau job. Sympa, oui.

Si j'etais de mauvaise foi je dirais qu'elle etait soulagée de ne plus payer de cotisation pour un chômeur. Mais je ne suis pas de mauvaise foi. Et elle m'a donné aussi un sourire tres encourageant. Tiens un truc que les RH ne savent pas donner !!

SE SOUVENIR TOUJOURS QU ON A CHERCHE UN JOB ET TOUJOURS AIDER LES AUTRES POUR QU ILS EN RETROUVENT UN. Et si je ne le fais pas ... qu'on n' hésite pas à me le reprocher.

On n'est pas encore jeudi mais ... j'y crois déjà.

Fin de semaine

Le concombre fait la tronche ce soir, fin de semaine.

Pas joyeux ...Deux réponses négatives, (les fameuses réponses du vendredi, les recruteurs doivent solder leurs dossiers en fin de semaine c'est pas possible). Et puis ... ma piste majeure toujours en suspend, il faudra attendre lundi apres midi (jusqu'à entendre qu'il faut attendre encore .. et encore ..).

Il me reste à remplir un dossier papier pour un cabinet. Ventiler son CV sur un format papier en 4 pages, pour que tous les candidats du cabinet soient sur le même modèle. Intérêt dans cela? Un recruteur peut me répondre?

Le merou et ses ami(e)s

Juste pour la fin de soiree , pour rire un peu ; avec les outils d'aujourd'hui sur Internet et son humour grinçant. Yves Rocher l'a bien compris. Allez sur le coin des (bonnes) copines de cette page ... et voyez le Merou (pas forcement masqué). Bonne nuit les petits.

Offensive et stratégie ?

Je viens de tomber là dessus ce soir; il faut dire que je n'avais pas compris les choses comme cela. Pour les seniors le gouvernement actuel a une tres bonne idée: les mesures à venir doivent avoir pour but d'aider ceux qui souhaitent prolonger leur activité ET de faciliter le passage de l'activité à la retraite.

Drole de stratégie non ? On part dans les deux sens, allonger la duréee du travail mais la raccourcir de l'autre coté... Moi cela me laisse coi.

Et pour ceux qui voudraient travailler mais qui ne travaillent pas et qui ne peuvent pas encore partir à la retraite, dis Mr tu pourrais faire quelque chose ? Je sais pas moi; par exemple diminuer les prelevements sociaux pour les entreprises puisqu'on leurs coute cher (et qu'on ne doit pas rapporter grand chose alors ?). On verra bien quand on arretera completement de consommer - puisque c'est le seul modèle en vigueur l'augmentation de la consommation -; encore faut il qu'on puisse. Et lors de la recherche d'emploi ... et bien moi je consomme moins. Vous, je ne sais pas mais moi, enfin nous, .. bien obligé.

Enfoncer les portes déja ouvertes

C'est plus facile sans doute quand elles sont ouvertes..

Les annonces je commence à en avoir ... Vendredi j'ai rencontré un recruteur et là encore le poste est un peu différent de l'annonce et surtout ... point interessant ce responsable n'aura pas ... de vraies responsabilités, enfin pas d'autonomie de décision!! Entrainer les equipes, les motiver, les federer mais ... pas mieux payer qu'eux  - car hein , enfin, ils sont compétents hein, et puis vous etes nouveau - et pas possible de décider quelque chose sans le N+1. Vachement interessant comme job!

C'est vrai que la motivation des vieux (comme moi) n'est pas la même que celles des jeunes (comme la majorité des bloggeurs ici) Et je crois bien que finalement les annonces pour les "vieux" ne débouchent que sur des moutons à 5 pattes. Heureusement qu'il y en a; qu'on a tous 5 pattes à un moment ou à un autre mais cela devient épuisant parfois. L'entretien a été cordial mais ... peu productif pour l'un comme pour l'autre.

A comme le monde est idyllique dans l'article du Figaro du 02 janvier... la tendance 2006 est a l'optimisme. (enfin sauf pour l'industrie et surtout pour les ingénieurs et les techniciens: normal délocalisation = supression d'usines, mais il reste a vendre les produits ...). Bon courage pour les autres donc meme si les entreprises sont encore frileuses (ils se mouillent pas trop donc les recruteurs!!). Allez, on va ecrire encore deux trois lettres pour ce soir et faire la vaiselle. 

Management et transition

Transition de l'opérateur vers le manager ? Non pas du tout.

Manager de transition par contre. Une rencontre cette apres midi pour découvrir ce nouveau métier. Aider une entreprise à solutionner son (ou ses..) problème(s) en apportant ses hypercompétences, directement utilisables.

J'avais déjà eu deux RV comme cela, mais sans déboucher sur une proposition concrète car là je n'etais pas Hypercompétent, tout juste compétent, et encore. Mais cet apres midi .. cela me ressemble plus, en terme d'hypercompétences.

Un manager de transition passe aussi d'une logique de statut (pas statue hein), à une logique de contribution : il se met au service de .. et sert de catalyseur fort aux compétences de l'entreprise. Avec une mission de durée courte (6 à 18 mois), des objectifs clairs et un contrat de type Intérim.

Cela me change de l'article du Figaro du 02 janvier, sur les tendances du recrutement, plein de poncifs. Je vais les lister et vous en faire part demain. Ou samedi.