Qualification adéquate

Qualification d'une équipe , d'une equipe à moi tout seul, à nous tous seuls.

On est trop jeune, alors on n'est pas assez qualifié(e).

On est trop vieux alors on est surqualifié(e).

On a envie de changer de metier et là, bien que trop vieux, on est pas assez qualifié(e).

Comment faire le choix de la personne adéquate (j'espere bientot avoir cette possibilité si je décroche enfin mon contrat), oui comment à part initialement ce bout de papier qu'est le CV et, en France, le diplôme.

D'ailleurs, la VAE, la Validation des Aquis de l'experience n'est elle pas pour les français la possibilité de mettre en face d'un CV, en face d'une personne, un DIPLOME. Pour se rassurer puisque on a toujours peur de faire la mauvaise embauche. comme si une personne se résumait à des connaissances. En gommant la personnalité humaine, qui justement fera une grande partie de la différence. Avoir des connaissances c'est bien mais savoir les mettre au service des autres, pour les faire progresser dans leur job et dans l'entreprise, c'est bien mieux.

On va encore attendre aujourd'hui pour ce fichu contrat. heureusement j'ai encore du rangement à faire.

Comments

[Rédigé par: florence]

j'adhére à tes propos et je viens d'en avoir la confirmation. Une ancienne consultante m'a rencontrée dernièrement pour m'aider à revoir mes candidatures (on a fait connaissance + vu cv)
suite à cela , elle m'a conseillée pour valoriser mon experience de passer par la VAE.(Ce que j'avais déjà mis en route) et de laisser tomber certaines cibles tout le temps que ces vae (bts dans un 1er temps et licence dans un second) ne sont pas terminées ... Dans le marketing opérationnel il semble que les non diplômes ne soient pas appréciés malgrè leur expérience...
La personnalité vient comme tu l'as dit largement derrière: si la première étape (diplôme) n'est pas là, la personnalité n'intéresse personne!

[Rédigé par: ASF]

Si quelqu'un avait une recette magique pour arrêter de douter de soi, j'achète de suite, qu'importe le prix. Moi je sais bien que je n'ai techniquement pas besoin de cette fichue VAE qui me donnerait ce fichu "+5", mais psychologiquement ca veut pas suivre... Et si moi j'y crois pas comment pourrais je convaincre un recruteur avec le seul charisme de ma personnalité ? Hein, je vous le demande ?

[Rédigé par: masked cucumber]

La recette .. c'est un bon coach qui connait son travail. avec une methode pour faire son bilan personnel (et pas son bilan de compétences en 3 jours). mais c'est 2 à 3 mois de travail, pas a plein temps .. :)
mais si t'y crois pas .. diffcile de faire croire au recruteur en effet.
Bon je fais la grande gueule mais j'ai aussi mes coups de déprime hein, bac+5 ou pas car les bacs +5 en production... y en plein les poubelles en ce moment !!

[Rédigé par: pascal]

nous sommes le 16/12...et sur tous les blogs, tout a disparu depuisle 9/12...que se passe-t-il ?