Ma randonnée fertile et exotique à travers le monde de l'emploi

Les chiffres du jour

Oui, de moins en moins de chômeurs. Enfin de moins en moins de chercheurs d'emplois indemnisés. Subtile différence quand même car deux autres chiffres sont en augmentation sensible:

- les demandeurs d'emploi en FORMATION qui quittent momentanément le nombre officiel des chômeurs

- les RMistes qui eux quittent définitivement ce nombre  officiel.

Alors ? Comment avoir les chiffres ? Sans doute existent ils car certains journalistes en parlent. Mais la tendance lourde dans les media est quand même, sans aucune autre analyse : le chômage décroit en France.

Alors que croire? Ou avoir ces chiffres? Je dois avouer que je ne les ai pas cherchés aujourd'hui mais peut être que vous les avez? Alors dites moi où les trouver. J'adore faire parler les chiffres.

Au fait, je ne trouve plus non plus Killer Tomatoes... Son blog a disparu. Dommage. Là aussi quelqu'un sait ou le trouver ?

choix de titres

Dans la serie Faites ce que je dis, pas ce que je fais ou bien Petits plaisirs idiots, ou encore Choses à ne pas faire (mais c'est tellement bon), je me suis offert deux petis plaisirs ce matin.

N'ayant pas de réponse à deux annonces - apres 1 mois-, n'ayant même pas eu d'accusé de reception malgré une relance informatique, je viens de les remercier de ne pas m'avoir selectionné pour leurs postes car si leurs methodes de gestion des compétences proposées est ainsi .. que penser de leur management interne...

Petits plaisirs non ? Pas vraiment constructif mais .. à force de recevoir de tels messages peut etre que certains RH (si le mail va jusqu'à lui/elle) prendront conscience de leur manque de gestion des ressources humaines justement. Et de leur manque de communication  / respect humain aussi.

Alors si on prenait l'habitude de le faire ce petit geste de renvoi d'ascenseur peu sympathique à ceux qui justement ne le sont pas ? 

Deçu; je suis deçu

Déçu. Je suis déçu. Comme le disais en son temps le petit animal sympa pour la Twingoo Kiss Cool.

Déçu par le fait que certains filtrent les commentaires. Par la mise en ligne des commentaires en différé. Sans doute ont ils des blogs plus parcourus que les notres (et comme on est responsable de son blog et des ecrits - commentaires inclus- qui y apparaissent... ont ils peur de problèmes judiciaires. Mais là non, pas dans mes mots en tout cas.

Comme j'ai ecris samedi, je vais bien voir lundi ou mardi si il - ce bloggeur - le met en ligne ou pas.

Et pour quelles raisons peut on mettre en place le filtre des commentaires? dites moi vous autres qui passez.

Blogger en philobloggant

  Blogger en ecoutant sur France Inter une discussion sur le blog.

Le blog, un petit chien dont il faut s'occuper (un avatar de tamagoshi, de son kochon sur KochonLand - je l'ai tenu durant plus de 2 ans avant de ... le vendre définitivement). A vous de voir, d'ecouter plutot, en allant sur l'emission en direct sur France Inter. Une heure d'échange, avec Loic Lemeur, avec David  (qui est present aussi a Arret sur Images excellente emission pour mieux comprendre les images auxquelles nous sommes confrontés).

Reflechir et prendre du recul ... c'est nécessaire si on ne veut pas devenir mouton (meme a 5 pattes).

Plus trop de conseil pour l'emploi mais avant de chercher un job, de proposer son offre, ses competences, y REFLECHIR avant. Et ces deux emissions peuvent y contribuer.

Rire avec les recruteurs

J'ai parcouru le blog du patron de Michael Page , Page Blog. Cela vaut le coup d'y aller. Pour trouver des "infos" sur la façon d'évaluer un candidat. Sur l'accélération du temps dans nos échanges... enfin des textes qui pretent à réaction (on y revient).

Je vais y faire un tour et lui dire le décalage que j'ai pu sentir entre sa philosophie et .. désolé Pascal, mon ressenti vis à vis de ses consultants. Mais ce n'est que mon avis et il n'engage que moi (et d'autres aussi ont le même avis quand même, au moins sur Paris)

Action - Reaction - Resultat

Il est temps de passer à l'Action (et pas seulement en moto comme ce matin pour aller voir mon coach). Froid de canard (je les ai vus, ils ne volaient même pas ce matin sur l'étang d'à coté . Pas fous !!).

Hier matin un ami m'envoie une annonce. Tres tres interessante, mon projet et en partie mon profil. J'envoie par mail ma lettre quasiment type, avec mon CV non moins type mardi matin. Cet apres midi coup de fil vers 15h, pour quelques questions sur mon CV, sur ma mobilité (oh mais Mr bien sur que je suis mobile - le dernier qui m'a demandé cela c'était pour aller en ...Indonésie, alors que sa société est banlieue parisienne- ). Et on convient d'un rendez vous. Enfin on essaie car le consultant est peu disponible et pas quand moi je le suis. Je lui propose d'aller le voir 1 heure plus tard, étant à proximité de son bureau. Parfait.. il est d'accord. Et après 1h30 de rendez vous, une lettre à écrire pour une possible analyse grapho... on convient que mon profil est interessant, que mes questions étaient pertinentes et que .. je dois attendre qu'il propose mon CV à son client.

Action d'écrire - Réaction de rendez vous - Résultat ... encore inconnu mais pas négatif sans doute (mais j'étais le premier à être reçu alors ne nous emballons pas). Mais il ne fait pas bon d'attendre quand on a une offre. Et au delà de 15 jours apres la publication, je crois qu'il ne sert plus trop d'écrire (certains diront 3 semaines mais je crois que c'est trop long). Et j'ai aussi pensé à Sylvie qui venait à Paris pour signer son contrat.

Angoisse

Comme le disaient d'autres.. l'angoisse d'écrire, de la page blanche.

Envie de voir son petit nom de blog dans la colonne derniers blogs mis a jour mais pour cela, écrire. Ecrire quelque chose d'interessant, servant à tous. Une bonne nouvelle alors: j'ai travaillé aujourd'hui.

Un vrai travail rémunéré. Pas le travail que je faisais depuis longtemps, de proposer mes compétences. Non la vente d'une prestation intellectuelle.

Et puis aussi la réponse à trois annonces. Faut pas perdre la main même si a priori j'ai un job à venir. Pas encore comme Sylvie à le signer demain mais cela ne devrait pas tarder. D'ailleurs il va falloir que je change son nom à Sylvie puisque de bretonante elle va redevenir parisienne.

Et puis j'ai résisté à une copine qui m'invitait à dejeuner. Pour travailler. Alors qu'est ce que tu fous ici va t elle me dire. Oui allez, j'y retourne. Je n'ai pas fini ma journée de prestation intellectuelle.

La reussite en moins de 5 minutes

Cinq minutes ! Pour 18% des recruteurs français c'est le temps nécessaire et suffisant pour se faire une idée sur son "client" (nous quoi!!). Et on a de la chance car en UK c'est 29% des recruteurs qui jugent en moins de 5 minutes et en Allemagne 27%.

La poignée de main en se rencontrant, le premier regard lors de cet échange, et l'habillement et voilà déja 1 personne sur 4 ou une sur 5 qui est jugée !! Vivement que je rencontre un recruteur qui mette un peu plus de temps pour m'évaluer. Même plus besoin de préparer les réponses aux questions posées. Juste un coach en relooking et puis voilà, le tour est joué (ou n'est pas joué). Mais à quoi servent les 40 minutes restantes alors - puisque la durée moyenne d'un entretien est de 45 minutes- ? Ah oui, quand même, 3 à 4 recruteurs sur 5 ont besoin de plus de temps. Chic je vais pouvoir me présenter sous mon meilleur jour.

N'empeche, il y a peu, un recruteur m'avait conseillé de me couper les cheveux pour le second entretien auquel il allait me présenter. Pour apparaitre plus "clean" aux yeux du client. Je me suis fait couper les cheveux. Mais je n'ai pas été pris. Pas grave, ils auront le temps de repousser avant le prochain entretien.

Musique et Anglais (musique en anglais)

Faire de l'anglais en musique. Ou faire de l'anglais avec un robot sur un micro?

Oui c'est possible

Pour la musique, aller sur KCRW puis sur le pavé MUSIC ON DEMAND, en choisissant l'option morning becomes eclectic.

Et là... on a acces à des sessions studios et des interviews en anglais; super bien. 45 minutes d'enregistrement studio des Whites Stripes par exemple. (si vous le voyez pas dans la partie recent programs, interogez l'option find it en tête de page).

Et comme je suis (tres) fort en anglais maintenant, je vais sur Google et en tapant "talk to a robot" on arrive sur plein de liens où on peut échanger en anglais (presque) comme avec une personne.. Pas d'option vocale encore mais bon, déja un échange ecrit. Amusant. Et pédagogique aussi, quand même. Personnellement je n'aime pas trop l'anglais (plutôt les anglais en fait) mais sans anglais... point de recrutement !! Et cela je l'ai testé déjà deus fois; mon faible niveau d'anglais m'a été fatal.

Alors Good save the .... job or Good save .. myself (j'espere que c'est bon)

les outils pragmatiques

Aujourd'hui je vais etre serieux. Si. Je peux! Déjà parce que ceux qui me lisent, aiment bien ce que j'ecris (merci mon ego). Et puis autant faire partager ce qui est efficace.

Je ne suis pas un bon exemple car je suis loin d'avoir tout fait dans ce que je vais ecrire mais ... je suis persuadé que ce sont les bonnes méthodes.

Déja allez au contact de l'entreprise ( sous entendu ne pas attendre ses annonces). Avoir écrit préalablement son projet, avoir ecrit une introduction de presentation telephonique (les 30 premières secondes pour ne pas se faire raccorcher au nez), avoir selectionner les cibles à qui telephoner (et pas d'email, non efficaces), avoir, mieux encore, une recommandation - le fameux réseau- et ... en vouloir (car les barrières secretorales sont importantes parfois).

Le % d'entretien réel apres appel: mini 80% dans mon cas. Mais ensuite, il faudra savoir se vendre durant l'entretien; tout une technique d'accompagnement. le fond de commerce des coachs comme Sylvie sans doute. Mais une association comme Dynamique Cadres peut aussi le faire. avec en plus des démarches de rencontres d'entreprises sur des bassins d'emplois, entre collègues offreurs de compétences.

Pour les annonces, ne pas hesitez à repondre à des postes sur ou sous dimensionnés, surtout quand elles emanent directement d'entreprises, cachées ou non. Il y a souvent des possibilités non dites pour d'autres postes derrière. j'ai été contacté plusieurs fois comme cela et le poste que je suis en passe de décorcher je l'ai approché pour la premiere fois comme cela. par ailleurs j'ai étoffé mon réseau avec les autres contacts qui n'ont pas débouché.

Et la dernière chose: proposer ses services professionnels de façon gratuites ou valorisées, pour une courte mission. Pour etre jugé sur les faits, ou pour se faires des relations réseaux via des rencontres. Et ne pas hesiter à se presenter, presenter son projets ainsi. Là aussi c'est apres 3 semaines d'activité de consultant que mon embauche semble déboucher.

Une chose eventuellement interessante: un stage, assez court , 3 semaines, pour rencontrer d'autres personnes d'horizons différents; reprendre des repères de travail et ... apprendre aussi quelque chose de nouveau mais pas tout seul dans son coin.

Et vous ?  quelles sont vos actions les plus efficaces pour rentrer dans le marché ?